segunda-feira, 29 de abril de 2013

ESMOLA NAO!!!

ESMOLA NAO!!!

2013 NEGOCIAÇÃO SALARIAL FRUSTRADA
ATENÇÃO; Instrutores, Diretores, Auxiliares Administrativos. O SEAME está sob "Estado de Alerta" - O Sindicato Patronal recusa a ofertar um valor de reajuste desejado por nossa categoria. Já há alguns anos, estamos sendo iludidos com a promessa de que no próximo ano faremos um reajuste digno. e nada. BASTA!!! O que estão nos oferecendo a Lei já nos garante.  NÃO NEGOCIAMOS MAIS COM O SIPROCFC,  caso os seus Diretores mantenham a postura de reposição apenas do INPC, e a insistência de retirada de direitos e conquistas da nossa categoria. Queremos mais: Plano de saúde, Cesta básica, Tícket alimentação dentre outras. O que eles oferecem "gotinhas de colírio".  Fiquemos atentos.
ACORDO COLETIVO - Estamos convocando as empresas interessadas em fazer ACORDO COLETIVO. Os empresários que tiverem interesse em valorizar seus empregados e oferecer melhores salários e outros benefícios, dentro do Estado de Minas, podem procurar a comissão de negociaçao para abertura das negociações.
Até lá...

Texto extraído do site do SEAME: http://www.seame.org.br/novosite/index.asp?programa=mostravitrine.asp&codigo=19

10 comentários:

  1. Quando vai sair o novo salario 2013,cade a cesta básica e o convenio medico?
    Onde esta nossos direitos?

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  2. Vocês precisam de um sindicato mais atuante. Além do mais, o sindicato tem que entrar na Justiça do Trabalho com ações de cumprimento para forçar o empregador a cumprir as cláusulas do Acordo Coletivo.
    #vamosprarua

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    1. Não aconselho fazerem algo fora da LEI. Pois isso seria pior para a parte mais frágil (que no caso somos nós, os funcionários! Claro...) Por exemplo: Para que uma greve tenha sucesso é necessário que o SINDICATO esteja organizando-a. Caso contrário, os grevistas poderão perder os dias em que ficaram parados, além do descanso remunerado (Domingos e Feriados) e até mesmo serem punidos de alguma outra forma. Contudo, aconselho que sentem com seus patrões e tenham uma conversa pacífica afim de chegarem a um acordo entre vocês e suas empresas.
      A LEI não diz nada contra haver um sindicato LOCAL; ou seja, se quiserem criar um sindicato REGIONAL [dentro da sua cidade ou região], isso é válido e tem até mesmo maior força de acordo com a LEI. (Pesquise! Vá até uma sede de algum sindicato como CUT, Força Sindical, etc.)
      "O que me incomoda não é o grito dos maus e sim o silêncio dos bons." Martin Luther King

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  3. Está na hora de lutar pelos direitos.
    Por um sindicato mais representativo.
    Está na hora de acionar o Departamento Jurídico do SEAME e lembrá-lo que é entendimento pacificado no TRT que a recusa reiterada do sindicato patronal em participar do procedimento negocial configura comum acordo para a instauração do dissídio coletivo, pois o abuso de direito de uma das partes não pode levar ao cerceamento do acesso à jurisdição para a outra parte, direito fundamental garantido pela Constituição Federal.

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    1. Vou dar a mesma resposta anterior ao amigo ANÔNIMO: A LEI não diz nada contra haver um sindicato LOCAL; ou seja, se quiserem criar um sindicato REGIONAL [dentro da sua cidade ou região], isso é válido e tem até mesmo maior força de acordo com a LEI. (Pesquise! Vá até uma sede de algum sindicato como CUT, Força Sindical, etc.)
      "O que me incomoda não é o grito dos maus e sim o silêncio dos bons." Martin Luther King

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  4. eh gente ainda dizem por ai que instrutor ganha bem.
    que piada
    se quisermos fazer um salario melhor devemos trabalhar muito cerca DE 12 HORAS POR DIA

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  5. Infelizmente, instrutor de trânsito tem responsabilidades exigidas sem ter a remuneração a alturas das responsabilidades. Imagine que em muitos casos os instrutores de trânsito, principalmente os teóricos, ganham menos do que demais empregados contratados pelo CFC. veja aqui:

    http://www.transitoescola.net/2012/11/qual-o-valor-e-importancia-real-do.html#axzz2Y04M6vzt

    Ora, o instrutor de trânsito é o único profissional que pode ser condenado, administrativamente - no início, o projeto de lei queria condenar o instrutor penalmente - por acidente ocasionado por ex-aluno, de CFC. Nenhum outro profissional (docentes como médico, engenheiro etc.) será punido se o ex-aluno (de medicina, de engenharia, de direito) agir negligentemente ou imprudentemente. Mas o instrutor de trânsito, sim. Por isso, o instrutor de trânsito deve ter piso salarial, nacional, de R$ 3.000,00 (três mil reais), pela sua importância social, isto é, como formador de cidadãos conscientes de suas responsabilidades perante à sua vida e às demais vidas humanas. Somente com mobilizações sociais, em todo o Brasil, de instrutores de trânsito, será possível instituir um piso salarial nacional que atenda às necessidades dos instrutores, como reciclagens, capacitações, atualizações das resoluções via internet, compra de livros de direito especializado em trânsito etc.

    É indigno o salário dos instrutores de trânsito - assim como o piso salarial nacional, de R$ 622,00 - diante das exigências profissionais e a qualidade de vida, que não é qualidade, mas sobrevivência à vida. Sabemos também que os instrutores de trânsito são descontados, pelos donos de CFC, de várias formas absurdas e ilegais.

    Para terminar, disponibilizo meu trabalho de Noções de Direito Trabalhista:

    http://www.transitoescola.net/2010/03/direitos-trabalhistas-etc.html#axzz2Y04M6vzt

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  6. sou instrutor e vocês do sindicato querem chamar os donos de auto escola para lutar pelo salário digno para seus funcionários,vocês estão pirados qual patrão que quer tirar dinheiro dos seus bolsos para pagar para os instrutores um salário melhor, sabe qual nenhum. fica a dica.

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    1. Este comentário foi removido pelo autor.

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    2. Sou INSTRUTOR como todos vocês! NÃO faço parte do SEAME (Sindicato). Somente para deixar claro. Caro amigo instrutor ANÔNIMO, o único objetivo desse site é iniciar uma reflexão de como estamos dispersos e não temos forças diante de um sistema fortalecido pelas nossa acomodação! "O que me incomoda não é o grito dos maus e sim o silêncio dos bons." Martin Luther King
      Agora a LEI não diz nada contra haver um sindicato LOCAL; ou seja, se quiserem criar um sindicato REGIONAL [dentro da sua cidade ou região], isso é válido e tem até mesmo maior força de acordo com a LEI. (Pesquise!)

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